Ubezpieczenie na wypadek śmierci partnera lub rodzica

Niniejszy artykuł wyjaśnia kwestię ubezpieczenia oraz zasiłku w przypadku śmierci partnera czy rodzica. Ważny temat i choć smutny i raczej mysli o śmierci odsuwamy jak najdalej, warto zapoznać się z treścią artykułu i rozważyć możliwość ubezpieczenia się.

Zasiłek w przypadku śmierci partnera lub rodzica (Algemene nabestaandenwet-Anw) jest finansowym wsparciem, jakiego udziela państwo partnerowi bądź dziecku zmarłego. Organem odpowiedzialnym za przyznawanie i wypłacanie zasiłku odpowiedzialna jest instytucja odpowiadająca polskiemu Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych -De Sociale Verzekeringsbank (SVB).

Kto ma prawo do zasiłku po zmarłym?

Aby osoba, której partner lub rodzic nie żyje, mogła ubiegać się o zasiłek po zmarłym, musi być młodsza niż 65 lat a jej partner w dniu swojej śmierci posiadał ubezpieczenie Anw.

Osoba obiegająca się o zasiłek, powinna spełniać także jeden z poniższych warunków:

• urodzenie przez 1950 rokiem, bądź
• posiadania dziecka poniżej 18 roku życia, bądź
• niezdolność do pracy w 45 procentach (niezdolność do pracy udokumentowana orzeczeniem lekarskim).

Jeśli osoba nie spełnia powyższych warunków najprawdopodobniej nie ma prawa do otrzymywania zasiłku po zmarłym, ale należny pamiętać, ze niepełnoletnie dzieci zmarłego, mają prawo do zasiłku po ich zmarłym rodzicu. Jeśli dziecko traci oboje rodziców, przysługuje mu prawo do zasiłku dla sierot (wezenuitkering), jeśli w dniu śmierci rodzice byli ubezpieczeni na wypadek śmierci. Dziecko możne obiegać się o ten zasiłek jeśli nie ma ukończone 16 lat, ale w niektórych przypadkach sierocie przysługuje prawo do zasiłku do 21 roku życia, o czym decyduje SVB.

Prawo holenderskie przewiduje możliwość skorzystania z Anw wszystkim tym, którzy pozostawali w zalegalizowanym związku (małżeńskim, zarejestrowanym związku partnerskim lu mieszkali razem). Także osoby rozwiedzione mogą obiegać się o przyznanie zasiłku po zmarłym i po spełnieniu określonych warunków otrzymać Anw. W przypadku osób, które nie pozostawały w nieformalnym związku z osoba zmarła, istnieje także możliwość ubiegania się o zasiłek. Osoba wnioskująca powinna zgłosić się do siedziby SVB osobiście, gdzie otrzyma wskazówki jak powinna ubiegać się o przyznanie jej Anw.

Jaka kwota zasiłku Ci przysługuje?

Kwota zasiłku zależny od dochodów oraz sytuacji życiowej osoby obiegającej się o Anw i zostaje na tej podstawie wyliczona. Zasiłek zostaje wypłacany raz w miesiącu. Kwota minimalna zasiłku ulega zmianie dwa razy w roku, w styczniu i w lipcu. Od 1 lipca 2008 roku obowiązują nowe stawki Anw. Poniżej podajemy przybliżone kwoty, które jednak mogą ulec zmianie ze względu na indywidualna sytuacje osoby otrzymującej zasiłek.

Wyróżniamy następujące formy Anw i przysługujące im kwoty (w przybliżeniu):

• dla partnera zmarłego nie posiadającego dziecka do osiemnastego roku życia pod swoja opieka- €1.071,60;
• dla dziecka zmarłego poniżej 18 roku życia, które posiada jeszcze jednego żyjącego rodzica (półsierota)- €257,74;
• dla dziecka zmarłego, które nie posiada żadnego z rodziców przy życiu (sierota), w zależności od wieku (do 9 roku życia- €353,02; 10-15 lat - €522,10; 16-20 lat- €691,17)

Informuj o zmianach adresu, konta itp.

Wszystkie zmiany dotyczące osoby otrzymującej zasiłek po zmarłym, takie jak zmiana wysokości dochodów, miejsca zamieszkania (dotyczy tylko osób wyjeżdżających za granice, zmiany miejsca zamieszkania w obrębie Holandii nie trzeba zgłaszać), numer konta, osiągniecie wieku dojrzałości przez dziecko pozostające pod opieka, należny niezwłocznie zgłosić do przysługującej siedziby SVB. Czas przysługujący na zgłoszenie zmian to 4 tygodnie. Cała lista okoliczności, w przypadku wystąpienia których otrzymujący zasiłek musi powiadomić SVB jest dostępna na stronie internetowej: www.svb.nl pod hasłem nabestaandenuitkering Anw.

Prawo do zasiłku nie wygasa poza granicami Holandii

Prawo holenderskie przewiduje kontynuacje wypłacania zasiłku po zmarłym także poza granicami Holandii, jeśli osoba otrzymująca Anw spełnia szereg warunków. Zasady regulujące wypłacanie Anw poza granicami kraju określone są w prawie nazywanym wet BEU (Beperking Export Uitkeringen). W stosunku do Polski procedura nie jest jeszcze jednoznacznie określona i wciąż trwają prace nad przyjęciem prawa regulującego współpracę obu krajów. W chwili obecnej zalecane jest, aby wszystkie osoby otrzymujące zasiłek po zmarłym (dotyczy to także zasiłku na dziecko), niezwłocznie skontaktowały się z najbliższą siedziba SVB i poinformowały o fakcie wyjazdu do Polski. Zmiana kraju zamieszkania może prowadzić do wstrzymania otrzymywania zasiłku.

Ewa Marbouh

źródło: www.popolsku.eu

Zasiłek chorobowy

O zasadach przyznawania zasiłku chorobowego pracownikom z kontraktem na czas określony oraz nieokreślony

Osoby pracujace w Holandii podlegaja szeregowi ubezpieczen pracowniczych. Pracodawca jest odpowiedzialny za odprowadzanie skladek z pensji pracownika i przekazywanie ich do Urzedu Skarbowego (Belastingdienst). Wysokosc skladek nie jest taka sama dla kazdego i zalezy od osobistych dochodow. Prawo holenderskie przewiduje nastepujace formy ubezpieczen pracowniczych: na wypadek choroby (ZW), zwolnienia (WW), niezdolnosci do pracy (WAO), niezdolnosci do pracy i powrotu do pracy (WIA), urlopu macierzynskiego (WAZO). W dzisiejszym cyklu "Polacy a prawo holenderskie" przedstawiamy ubezpieczenie na wypadek choroby (Ziektewet-ZW). Nawet najlepszemu pracownikowi zdaza sie chorowac. W niektorych przypadkach choroba nie ustepuje po kilku dniach czy nawet tygodniach a pracownik w czasie jej trwania ma prawo do wynagrodzenia. Pierwszym warunkiem otrzymania zasilku chorobowego jest posiadanie legalnej pracy, ktora potwierdzona jest kontraktem. Bez wzgledu na rodzaj kontraktu: stalego czy tez na czas okreslony, kazdy pracownik ma prawo do otrzymania zasilku chorobowego. Choc w obu przypadkach obowiazuja nieco inne procedury.

Zasilek chorobowy pracownika z kontraktem na czas nieokreslony.

Pracownik pozostajacy w stalym stosunku pracy z pracodawca, w trakcje choroby musi wspolpracowac z pracodawca oraz lekarzem (bedrijfsarts), aby w jak najszybszym czasie wrocic do pracy. Czasami zdarza sie, ze pracownik nie jest w stanie wykonywac pracy tak jak to robil dotychczas. W takiej sytuacji pracowdawca jest zobowiazany do dostosowania sie do nowych mozliwosci pracownika, na przyklad poprzez zmniejszenie wymiaru godzin pracy czy zmniejszenie obciazenia wykonywanej pracy. Jesli, ze wzgledu na chorobe, pracownik nie moze wrocic na wykonywane stanowisko, pracodawca jest zobowiazany do znalezienia innej- odpowiedniej posady dla pracownika, ktora ten musi zaakceptowac. Jesli dotychczasowy pracodawca nie jest w stanie zapewnic pracownikowi odpowiedniego zajecia we wlasnym zakladzie, powinnien znalezc dla niego odpowiednie miejsce w jednym z tzw. zakladow reintegracyjnych (re-integratiebedrijf), ktory dostosowany jest do potrzeb pracownika, obraniczonego w wykonywaniu pracy ze wzgledu na chorobe. W trakcie trwania choroby (nie dluzej niz 2 lata) pracownik otrzymuje wynagordzenie, ktore odpowiada 85% otrzymywanej do tej pory pensji (czesto pracodawcy w pierwszym roku choroby wyplacaja 100% dotychczasowej pensji a w drugim roku 70%). W czasie trwania choroby pracodawca nie ma prawa zwolnic chorego pracownika. Zasada ta nie stosuje sie do chorego, ktory nie wspolpracuje z pracodawca w celu powrotu do wykonywania zawodu. Po uplywie dwoch lat, pracodawca nie ma obowiazku wyplacania zasilku chorobowego pracownikowi. Jesli osoba nadal jest chora przechodzi pod opieke Agencji Opieki Spolecznej, ktora decyduje o przyznanie jej zasilku chorobowego.

Zasilek chorobowy dla pracownika z kontraktem na czas okreslony.

Pracownik z kontraktem na czas okreslonony podlega obowiazkowi wspolpracy z pracodawca w celu przywrocenia go do pracy. Obowiazuja przy tym identyczne procedury jak w przypadku pracownikow z kontraktem na czas nieokreslony. W czasie choroby pensja zostaje wyplacana przez pracodawce w 70%, chyba ze inne postanowienia zawarte sa w CAO (80%, 90%, czy nawet 100% pensji). Jesli kontrakt chorego pracownika sie konczy, jego pracodawca moze zdecydowac o nieprzedluzeniu go. Jesli pracownik nadal jest chory pracodawca zglasza go w Agencji Opieki Spolecznej (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen- UWV: www.uwv.nl ), ktora decyduje czy dana osoba ma prawo do otrzymywania zasilku chorobowego (Ziektewetuitkering- ZW). Natomiast jesli osoba jest juz zdrowa, a kontrakt nie zostal przedluzony, osoba moze zlozyc wniosek w Urzedzie Pracy (Centrum voor Werk en Inkomen- CWI: www.werk.nl ) o zasilek dla bezrobotnych (WW-uitkering) a CWI zdecyduje czy sie danej osobie nalezy.

Zasiłek na dziecko

Kto i gdzie moze ubiegać sie o przyznanie mu zasilku na dziecko?

Zasilek na dziecko (Algemene Kinderbijslagwet-AKW) jest jednym z rodzai ubezpieczen spolecznych (volksverzekeringen). Nalezy podkreslic, ze kazda osoba mieszkajaca w Holandii jest ubezpieczona na wypadek korzystania z ubezpieczen spolecznych, ktorych wysokosc nie zalezy od dochodow danej osoby, ale obowiazujacego minimum socjalnego. Instytucja odpowiadajaca za ubezpieczenia spoleczne jest Sociale Verzekeringsbank (SVB), ktory odpowiada polskiemu Zakladowi Ubezpieczen Spolecznych (ZUS). Zasilek na dziecko jest forma dofinansowania ze strony panstwa kosztow zwiazanych z utrzymaniem dziecka. Kazda osoba mieszkajaca i/lub pracujaca w Holandii, moze ubiegac sie o przyznanie zasilku i po spelnieniu okreslonych warunkow, SVB zdecyduje czy zasilek zostanie przyznany.

Wymagane dokumenty

Osoba chcaca wystapic o przyznanie jej zasilku na niepelnoletnie dziecko musi byc zameldowana w Urzedzie Gminy i posiadac BSN. Obowiazek ten dotyczy takze niepelnoletniego dziecka. W celu powiadomienia SVB o checi otrzymywania zasilku na dziecko nalezy wypelnic formularz (dostepny droga pocztowa, elektroniczna a takze w siedzibach SVB), ktory SVB rozpatruje w przeciagu miesiaca. Osoby osiedlajace sie na terenie Holandii z innego kraju proszone sa zazwyczaj o osobiste zgloszenie sie do najblizszej siedziby SVB, poniewaz procedura zwiazana z przyznaniem zasilku na dziecko moze przebiegac nieco inaczej. W przypadku dzieci nowonarodzonych Urzd Gminy, po wpisaniu dziecka do bazy mieszkancow powiadamia SVB o tym fakcie, a Zaklad Ubezpieczen wysyla list do rodzicow dziecka w celu rozpoczecia procedur zwiazanych z przyznaniem zasilku.

Zasady przyznawania i kwota zasilku

Jesli zasilek zostaje przyznany jego kwota zostaje jeden raz na trzy miesiace przelana na wskazane konto. W zaleznosci od wieku dziecka od 1 lipca 2008 roku obowizuja nastepujace kwoty zasilku : 0-5lat- €193,73; 6-11lat -€235,24; 12-17lat- €276,75. W przypadku rodzin, w ktorych dzieci nie mieszkaja z rodzicami w domu z roznych przyczyn (edukacja w innym miescie czy kraju, lepsze szanse rozwoju) rodzice i tak maja prawo do otrzymywania zasilku. W takiej sytuacji kwota zasilku moze byc wyzsza niz przewidziana norma, jesli rodzice udowodnia, iz utrzymanie ich dziecka niemieszkajacego w domu, kosztuje wiecej niz przewidziana prawem kwota zasilku. Na podstawie dostarczonych do SVB dokumentow, Zaklad Ubezpieczen roztrzygnie jaka kwote zasilku na dziecko rodzina moze otrzymac. Nalezy pamietac, aby wszelkie zmiany dotyczace sytuacji finansowej rodziny niezwlocznie zglaszac do siedziby SVB. W przypadku przeprowadzki, zmiany konta bankowego, rozwodu czy innych istotnych zmian, mogacych miec wpyw na wyplacanie i wysokosc zasilku, nalezy powiadomic SVB w przecagu 4 tygodni.

Zapomoga na dziecko

Poza zasilkiem na dziecko rodzice moga sie takze strac o zapomoge na dziecko (kindertoeslag), ktora jest dofinansowaniem ze strony panstwa rodzin posiadajacych dzieci ponizej 18 roku zycia, ktore znajduja sie w trudnej sytuacji finansowej. Zapomoga zostaje wyplacana comiesiecznie przez Urzad Podatkowy (Belastingdienst). O wysokosci zapomogi na dziecko decyduja dochody rodziny, ktore nie moga przekraczac 46.700 euro rocznie od obojga rodzicow. Rodzina ktora otrzymuje zasilek na dziecko moze wystapic takze o przyznanie zapomogi, poniewaz te dwie formy dofinansowania rodzin nie wykluczaja sie, jesli tylko rodzina nie przekracza okreslonych dochodow. Popularny w Holandii zwyczaj dorabiania dzieci szkolnych poprzez wykonywanie lekkich prac, takich jak roznoszenie ulotek, folderow reklamowych czy gazet, moze prowadzic do utraty otrzymywania zasilku na dziecko, jesli jego dochody przykraczaja przewidziana przez SVB kwote.

Kto płaci za podręczniki szkolne?

Zaklad Ubezpieczen Spolecznych jest takze odpowiedzialny za zwrot kosztow podrecznikow szkolnych, ktore w roku szkolnym 2008-2009 musza zaplacic rodzice z wlasnej kieszeni, a w grudniu tego roku otrzymaja oni zwrot w kwocie 316 euro (srednia cena pakietu ksiazek szkolnych) na ten sam rachunek, na ktory wplacany jest zasilek na dziecko. Poczawszy od roku 2009-2010 to szkoly beda odpowiedzialne za zaopatrzenie swoich uczniow w podreczniki (SVB przekarze pieniadze bezposrednio placowka oswiatowym). Zwrot kosztow podrecznikow dotyczy tylko dzieci, ktore uczeszczaja do szkol, ktorych poziom nauczania porownywalny jest do polskiego gimnazjum i liceum (vmbo, mavo, havo, vwo). W przypadku uczniow ponizej 18 roku zycia rodzice otrzymaja zwrot pieniedzy na wskazane konto, natomiast uczniowie powyzej 18 otrzymaja zwrot osobiscie. Wszystkie niezbedne informacje zwiazane z zasadami przyznawania zasilku, zapomogi oraz zwrotu kotow za podreczniki szkolne, mozna odnalezc na stronie internetowej Zakladu Ubezpieczen Spolecznych: http://www.svb.nl/

Zasiłek macierzyński w Holandii

Jednym z rodzajów ubezpieczeń pracowniczych w Holandii jest ubezpieczenie na wypadek urlopu macierzynskiego lub wychowawczego (adopcji)- Wet Arbeid en Zorg (WAZO). W przypadku macierzynstwa czy adopcji osoba odprowadzająca składki na tę formę ubezpiecznia, ma prawo do zasiłku (WAZO-uitkering), który w zależnosci od sytuacji w której znalazła się wnioskująca o zasiłek osoba, możemy podzieliż na: zasiłek ze względu na ciążę i poród oraz zasiłek ze względu na adopcję i zajmowanie się dzieckiem (na przykład jako opiekun zastępczy).

Zasady dotyczące przyznawania zasiłku ze względu na ciążę i poród (zwangerschaps- en bevallingsuitkering)

Każdej ciężarnej kobiecie przysługuje minimalnie 16 tygodnii urlopu macierzyńskiego, który rozpoczyna się, w zależności od woli zainteresowanej 4-6 tygodni przed planowaną datą porodu, oraz trwa 10-12 tygodnii po porodzie. Ciężarna kobieta zawiadamia swojego pracodawcę o dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, w czasie, który uzna za odpowiedni (maksimum 6 tygodni przed planowaną datą porodu, minimum 4 tygodnie). Długość zasiłku po porodzie nie może być krótsza niż 10 tygodni. W przypadku, kiedy poród odbył się znacznie wcześniej przed planowaną datą, zasiłek rozpoczyna się od dnia porodu przez kolejne 16 tygodni. Dla przykładu: poród nastąpił niespodziewanie 2 miesiace przed planowaną datą. Od tego czasu pracownicy przysługuje 16 tygodnii urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku stanowi 100% miesięcznego wynagrodzenia, które wypłacane jest przez pracodawcę, w przypadku kobiet pozostających w stosunku pracy z pracodawcą. W przypadku kobiet otrzymujących zasiłek dla bezrobotnych, badź kobiet bez prawa do zasiłku, instytucją wypłacającą zasiłek macierzyński jest Agencja Opieki Społecznej (Uitvoeringinstiuut Werknemers Verzekeringen-UWV). Kobieta ubiegająca się o prawo do zasiłku musi dostarczyć swojemu pracodawcy zaświadczenie od lekarza, badź położnej o ciąży. Zaświadczenie takie kobieta otrzymuje przy pierwszej kontroli medycznej i wskazanym jest dostarczenie go pracodawcy, aby był on przygotowany na przyszłe plany macierzyńskie swojej pracownicy. Pracodawca jest zobowiązany najpóźniej 2 tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu powiadomić UWV o dacie rozpoczęcia zasiłku macierzyńskiego. Kobiety bezrobotne zaświadczenie takie dostarczają do UWV osobiscie. Jeśli kobieta zachorowała w czasie ciąży, ma ona prawo do zasiłku chorobowego (ziektewet-uitkering) od pierwszego dnia choroby. Zasiłek zostaje wypłacany do momentu wyleczenia. Jeśli kobieta cierpi na chorobę, która zostalłwywołana ciążą czy porodem, podlega szczególnym regulaciom, dotyczącym zasiłku chorobowego. Jeśli natomiast choroba nie została wywołana ciążą czy porodem, obowiazują te same reguły, które dotyczą osób otrzymujących zasiłek chorobowy (czytaj artykuł o zasadach przyznawania zasiłku chorobowego).

Własny biznes a zasiłek macierzyński

Począwszy od 4 czerwca bieżącego roku, zmieniły się także zasady regulujące przyznawanie WAZO-uitkering kobietom posiadającym własną działalność gospordarczą (jednoosobowa działaność bez personelu), popularnie nazywane ZPP (Zelfstindige Zonder Personeel). Według nowego prawa nazywanego "Zasady dotyczące ciężarnych-niezależnych" (Zelfstandig en Zwangerregeling- ZEZ), kazda kobieta, ktora pracowala przez minimum 1 rok przed porodem we wlasnym przedsiebiorstwie, ma prawo do zasilku macierzynskiego na okres 16 tygodni, ktorego wysokosc zostanie wyliczona na podstawie jej dochodow za ostatni rok. Wysokosc zasilku nie moze jednak przekraczac obowiazujacej stawki minimum wynagrodzenia (1.317 euro bruto miesiecznie).

Dla ojców

W przypadku mężczyzn istnieje także możliwość otrzymania zasiłku dla ojcow (vadersverlof), który wynosi dwa dni. W holenderskim parlamencie toczą się debaty dotyczące przedłużenia tego czasu do 5 dni, a jedna z partii Groen Liks wystapila z wnioskiem o przyznanie swiezoupieczonym ojcom prawa do 10 dni urlopu. Plany te czekają jednak na dalszą realizację.

Każda kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

Należy podkreślić, iż każdej kobiecie, legalnie przebywającej w Holandii, należy się prawo do zasiłku macierzyńskiego, lecz w zależności od osobistej sytuacji zainteresowanej, kwota zasiłku oraz instytucja go wypłacająca sa różne. W błędzie są osoby, które myślą, że prawo do zasiłku, mają tylko obywatele posiadający obywatelstwo holenderskie. Nieprawdą jest także, że należy posiadać pracę, aby móc ubiegać się o prawo do WAZO-uitkering. Także kobiety, które w przeszłości pracowały a obecnie pozostają bezrobotne, powinny skontaktować się z siedzibą UWV, gdzie każdy wniosek o przyznanie zasiłku macierzyńskiego zostaje rozpatrzony ze względu indywidualną sytuację wnioskodawcy.

Zasiłek ze względu na adopcję i zajmowanie się dzieckiem (adoptie- en pleegzorguitkering)

Także w przypadku pracownika, który spodziewa się w rodzinie dziecka adoptowanego,istnieje prawna możliwosc skorzystania z WAZO-uitkering, którego długość wynosi maksimum 4 tygodnie. Pracownik (zarówno kobieta jak i mężczyzna) może wystąić o przyznanie zasiłku w okresie 18 tygodni, jakie przewiduje prawo, w zwiazku z adopcją badź wychowywaniem, które liczone są: 2 tygodnie przed przybyciem dziecka do rodziny i 16 tygodni po tym fakcie. Osoba występująca o prawo do zaiłku musi najpóźniej 3 tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu zglosić swojemu pracodawcy o fakcie wystąpienia o zasiłek, wraz z dokumentami stwierdzającymi akt adopcji dziecka, badź przyjęcia dziecka na wychowanie ( na przykład jako rodzina zastępcza).

Niniej

Zasiłek ze względu na niezdolność do pracy

W razie choroby możesz wystąpić o przyznanie Ci zasiłku chorobowego!

Każda posiadająca pracę osoba, jest zobowiązana placić w formie comiesięcznych składek do Urzędu Podatkowego. Przedstawiam dwie formy ubezpieczeń: na wypadek niezdolności do pracy (Wet op de Arbeidsongeschiktheidsverzekering-WAO) oraz na wypadek niezdolności do pracy i powrotu do pracy (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen-WIA). Także osoby prowadzące własną działalność mogą dobrowolnie ubezpieczyć się na wypadek niezdolności do pracy, a w razie zaistnienia takiej konieczności, otrzymają zasiłek odpowiadający wysokości odprowadzonych składek. Wszystkie osoby, które regularnie opłacały składki na ubezpieczenia WAO i WIA, w razie niezdolności do pracy, którą orzeka Agencja Opieki Społecznej (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen-UWV), mają prawo ubiegać się o zasiłek. W zależności od osobistej sytuacji zasiłek dla osób przewlekle chorych badź niepełnosprawnych, które są niezdolne do pracy, czy to czasowo czy na stałe, obowiazuja odrebne normy prawne. Jesli osoba zapadla na przewlekla chorobe lub stala sie niepelnosprawna po 1 stycznia 2004 roku przysluguje jej prawo do WIA-uitkering. Wedlug prawa osoba chora ma prawo otrzymywania wynagrodzenia takze w trakcie choroby przez okres 2 lat (104 tygodnie), ktore zobowiazany jest placic pracodawca. W tym czasie razem z pracodawca, CWI i UWV, pracownik stara sie w efektowny sposob powrocic do pracy. Jesli sie to nieudaje, po okolo polptorej roku otrzymywania zasilku chorobowego, UWV wystepuje o przyznanie danej osobie WIA-uitkering. W ten sposob chory czy niepelnosprawny nie pozostannie bez srodkow do zycia a zasilek chorobowy zostanie zamieniony na inna forme zasilku, odpowiedniego do sytuacji danej osoby. Chory moze takze osobiscie wystapic o przyznanie mu zasilku, jesli spelnia nastepujace warunki: jest pracownikiem, zostal chory po 1 stycznia 2004 roku i po okresie 2 lat otrzymywania zasilku chorobowego nie moze tyle pracowac, aby otrzymac 65% pensji, jaka zarabial przed pojsciem na zasilek chorobowy, zrobil wszystko (we wspolpracy z pracodawca, CWI i UWV), aby powrocic do wykonywania zawodu. W zaleznosci od indywidualnej sytuacji pracownika wyrozniamy dwa rodzaje zasilku na wypadek niezdolnosci do pracy i powrotu do pracy (WIA):

1. IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsogeschikten), przysluguje osobie, ktora wedlug UWV doktora oraz radcy zawodowego nie moze pracowac i ze wszystkich istniejacych przeslanek wynika, ze dana osoba nie ma szans na wyleczenie. Wysokosc tego zasilku wynosi 75% pensji, ktora dana osoba zarabiala przed choroba. W przypadku osob, ktore ze wzgledu na chorobe potrzebuja stalej opieki, istnieje mozliwosc otrzymania wyzszej kwoty zasilku, ktorej wartosc moze wynosic 100%, badz 85% ostatnio otrzymywanej pensji. 2. WGA-uitkering (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten), jest dla osob, ktore sa w czesci niezdolne do pracy i wedlug lekarzy i radcy zawodowego, rokoja nadzieje na powrot do pracy. W tym przypadku osoba moze zazwyczaj pracowac w niepelnym wymiarze godzin a przyslugujacy jej zasilek jest dopelnieniem do pensji. Jesli natomiast pensja oraz zasilek sa nizsze niz obowiazujace minimum wynagrodzenie, osoba ta moze starac sie o zapomoge. Przy okreslaniu wysokosci WGA-uitkering brana jest pod uwage osobista sytuacja kazdej osoby, z tego wzgledu trudno jest jednoznacznie okreslic wymagane warunki a kazdy zainteresowany powinnien wiecej informacji uzyskac bezposrednio w siedzibie UWV, badz na stronie internetowej www.uwv.nl 1 stycznia 2004 roku WIA-uitkering zastapil obowiazujacy do tamtej pory WAO-uitkering. Jednak wszystkie osoby, ktore otrzymywaly przed 2004 rokiem ten zasilek, podlegajm nadal tym samym zasadom i w przypadku ponownego zachorowania moga wystapic o WAO, po 4 tygodniach niezdolnsci do pracy. Komisja skladajaca sie z lekarza UWV i radcy zawodowego stwierdzi stopien niezdolnosci do pracy oraz okresli dalszy proces postepowania. Jesli osobie zostanie przyznany zasilek, bedzie on stanowil maksimum 75% dziennego wynagrodzenia za dzien w ostatnio wykonywanej pracy. Nalezy zaznaczyc, iz poza otrzymywaniem zasilku ze wzgledu na niezdolnosc do pracy, kazdej osobie przysluguje prawo do wykonywania pracy, w zaleznosci od jej psychicznych i fizycznych mozliwosci. W takim wypadku wartosc zasilku zostaje dopasowana do zaistnialej sytuacji finansowwej danej osoby. Kazdy takze ma prawo do ubiegania sie o zapomoge, jesli jego dochody nie przekraczaja tak zwanego minimum socjalnego. Wazne jest takze, aby wszelkie zmiany w stanie zdrowia, sytuacji rodzinnej czy zawodowej, meldowac odpowiednim instytucjom, ktore w miare mozliwosci dopasuja wysokosc zasilku do zaistnialych potrzeb.