Zasiłek na dziecko

Kto i gdzie moze ubiegać sie o przyznanie mu zasilku na dziecko?

Zasilek na dziecko (Algemene Kinderbijslagwet-AKW) jest jednym z rodzai ubezpieczen spolecznych (volksverzekeringen). Nalezy podkreslic, ze kazda osoba mieszkajaca w Holandii jest ubezpieczona na wypadek korzystania z ubezpieczen spolecznych, ktorych wysokosc nie zalezy od dochodow danej osoby, ale obowiazujacego minimum socjalnego. Instytucja odpowiadajaca za ubezpieczenia spoleczne jest Sociale Verzekeringsbank (SVB), ktory odpowiada polskiemu Zakladowi Ubezpieczen Spolecznych (ZUS). Zasilek na dziecko jest forma dofinansowania ze strony panstwa kosztow zwiazanych z utrzymaniem dziecka. Kazda osoba mieszkajaca i/lub pracujaca w Holandii, moze ubiegac sie o przyznanie zasilku i po spelnieniu okreslonych warunkow, SVB zdecyduje czy zasilek zostanie przyznany.

Wymagane dokumenty

Osoba chcaca wystapic o przyznanie jej zasilku na niepelnoletnie dziecko musi byc zameldowana w Urzedzie Gminy i posiadac BSN. Obowiazek ten dotyczy takze niepelnoletniego dziecka. W celu powiadomienia SVB o checi otrzymywania zasilku na dziecko nalezy wypelnic formularz (dostepny droga pocztowa, elektroniczna a takze w siedzibach SVB), ktory SVB rozpatruje w przeciagu miesiaca. Osoby osiedlajace sie na terenie Holandii z innego kraju proszone sa zazwyczaj o osobiste zgloszenie sie do najblizszej siedziby SVB, poniewaz procedura zwiazana z przyznaniem zasilku na dziecko moze przebiegac nieco inaczej. W przypadku dzieci nowonarodzonych Urzd Gminy, po wpisaniu dziecka do bazy mieszkancow powiadamia SVB o tym fakcie, a Zaklad Ubezpieczen wysyla list do rodzicow dziecka w celu rozpoczecia procedur zwiazanych z przyznaniem zasilku.

Zasady przyznawania i kwota zasilku

Jesli zasilek zostaje przyznany jego kwota zostaje jeden raz na trzy miesiace przelana na wskazane konto. W zaleznosci od wieku dziecka od 1 lipca 2008 roku obowizuja nastepujace kwoty zasilku : 0-5lat- €193,73; 6-11lat -€235,24; 12-17lat- €276,75. W przypadku rodzin, w ktorych dzieci nie mieszkaja z rodzicami w domu z roznych przyczyn (edukacja w innym miescie czy kraju, lepsze szanse rozwoju) rodzice i tak maja prawo do otrzymywania zasilku. W takiej sytuacji kwota zasilku moze byc wyzsza niz przewidziana norma, jesli rodzice udowodnia, iz utrzymanie ich dziecka niemieszkajacego w domu, kosztuje wiecej niz przewidziana prawem kwota zasilku. Na podstawie dostarczonych do SVB dokumentow, Zaklad Ubezpieczen roztrzygnie jaka kwote zasilku na dziecko rodzina moze otrzymac. Nalezy pamietac, aby wszelkie zmiany dotyczace sytuacji finansowej rodziny niezwlocznie zglaszac do siedziby SVB. W przypadku przeprowadzki, zmiany konta bankowego, rozwodu czy innych istotnych zmian, mogacych miec wpyw na wyplacanie i wysokosc zasilku, nalezy powiadomic SVB w przecagu 4 tygodni.

Zapomoga na dziecko

Poza zasilkiem na dziecko rodzice moga sie takze strac o zapomoge na dziecko (kindertoeslag), ktora jest dofinansowaniem ze strony panstwa rodzin posiadajacych dzieci ponizej 18 roku zycia, ktore znajduja sie w trudnej sytuacji finansowej. Zapomoga zostaje wyplacana comiesiecznie przez Urzad Podatkowy (Belastingdienst). O wysokosci zapomogi na dziecko decyduja dochody rodziny, ktore nie moga przekraczac 46.700 euro rocznie od obojga rodzicow. Rodzina ktora otrzymuje zasilek na dziecko moze wystapic takze o przyznanie zapomogi, poniewaz te dwie formy dofinansowania rodzin nie wykluczaja sie, jesli tylko rodzina nie przekracza okreslonych dochodow. Popularny w Holandii zwyczaj dorabiania dzieci szkolnych poprzez wykonywanie lekkich prac, takich jak roznoszenie ulotek, folderow reklamowych czy gazet, moze prowadzic do utraty otrzymywania zasilku na dziecko, jesli jego dochody przykraczaja przewidziana przez SVB kwote.

Kto płaci za podręczniki szkolne?

Zaklad Ubezpieczen Spolecznych jest takze odpowiedzialny za zwrot kosztow podrecznikow szkolnych, ktore w roku szkolnym 2008-2009 musza zaplacic rodzice z wlasnej kieszeni, a w grudniu tego roku otrzymaja oni zwrot w kwocie 316 euro (srednia cena pakietu ksiazek szkolnych) na ten sam rachunek, na ktory wplacany jest zasilek na dziecko. Poczawszy od roku 2009-2010 to szkoly beda odpowiedzialne za zaopatrzenie swoich uczniow w podreczniki (SVB przekarze pieniadze bezposrednio placowka oswiatowym). Zwrot kosztow podrecznikow dotyczy tylko dzieci, ktore uczeszczaja do szkol, ktorych poziom nauczania porownywalny jest do polskiego gimnazjum i liceum (vmbo, mavo, havo, vwo). W przypadku uczniow ponizej 18 roku zycia rodzice otrzymaja zwrot pieniedzy na wskazane konto, natomiast uczniowie powyzej 18 otrzymaja zwrot osobiscie. Wszystkie niezbedne informacje zwiazane z zasadami przyznawania zasilku, zapomogi oraz zwrotu kotow za podreczniki szkolne, mozna odnalezc na stronie internetowej Zakladu Ubezpieczen Spolecznych: http://www.svb.nl/

Tzw. oma-subsidie

Wszystko o dodatku do opieki nad dzieckiem

1 stycznia 2005 roku weszlo w zycie prawo dotyczace zasad opieki nad dzieckiem (Wet Kinderopvang), ktore reguluje przyznawanie dodatku do opieki nad dzieckiem ( de kinderopvangtoeslag) oraz datku od pracodawcy (een werkgeversbijdrage). Zasadom wet Kinderopvang podlegaja wszyscy ci, ktorzy korzystaja z uslug zalegalizowanych instytucji swiadczacych opieke nad dzieckiem. Od 1 stycznia 2007 roku obowiazuje nowe prawo regulujace kwote datku od pracodawcy, ktory wynosi obecnie 33% kosztow poniesionych na opieke nad dzieckiem. Natomiast kwota dodatku do opieki zostaje ustalona na podstawie dochodow obojga rodzicow i zalezna jest od indywidualnej sytuacji rodzinnej.

Rodzice pracują, państwo płaci

Organem odpowiedzialnym za regulowanie prawa do opieki nad dzieckiem jest Ministerstwo Oswiaty, Kultury i Nauki, wedlug ktorego ciezar opieki spoczywa na rodzicach, panstwie i pracodawcy. Wedlug Wet Kinderopvang, w sytuacji kiedy oboje rodzice pracuja a posiadaja dziecko w wieku 0-12 lat, moga oni skorzystac z opieki dla dziecka (kinderopvang), co pozwala im na kombinowanie rodziny z praca zawodowa. Rodzice, ktorzy pracuja, studiuja badz uczestnicza w szkoleniu majacym na celu szybsze znalezienie pracy, moga ubiegac sie o te forme dofinansowania. Szczegolowe dane dotyczace prawa opieki nad dzieckiem dostepne sa na stronie Ministerstwa ( www.minocw.nl). Mozna tam takze anonimowo obliczyc wysokosc ewentualnej kwoty dodatku, jaka nam sie nalezy za koszty poniesione na opieke nad dzieckim. Aby otrzymywac dodatek do opieki nalezy zglosic sie w Belastingdienst w dziale Toeslagen i dopelnic wszelkich formalnosci zwiazanych z przyznaniem dodatku. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, kazdego 20 dnia miesiaca, rodzice otrzymaja na wskazany rachunek naleznosc dodatku. Takze na koniec roku rodzice musza na podstawie oficjanych danych, zglosic w Urzedzie Podatkowych ilosc godzin opieki i rozliczyc sie z Urzedem Podatkowym.

Jakie mamy rodzaje opieki w NL?

W holenderskim sytemie opieki wyrozniamy: opieke w ciagu dnia (dagopvang) oraz opieke swiadczana przez rodzicow goszczacych (gastoudeopvang) dla dzieci w wieku 0-4 lat, jak i opieke w czasie i po szkole (tussen- en buitenschoolse opvang) dla dzieci w wieku 4-12 lat. Wedlug prawa holenderskiego calodzienna opieka musi byc zagwarantowana takze przez szkoly, ktore w godzinach 7.30-18.30 powinny sluzyc mozliwoscia sprawowania opieki nad dzieckiem, jesli sytuacja tego wymaga. Szkola moze sama zorganizowac w miare mozliwosci opieke dla dziecka przed, w czasie i po zajeciach szkolnych, jak rowniez moze wspolpracowac z placowkami wychowawczymi, ktore z polecenia szkoly zajma sie opieka. Koszt za te forme opieki ponosza rodzice, ktorzy moga ubiegac sie o dofinansowanie z Urzedu Podatkowego. W 2008 roku kwota za godzine opieki nad dzieckiem bez wzgledu na rodzaj opieki oraz wiek dziecka wynosi €6,10.

Babcia zarabia na opiece nad wnuczkiem

Czesto zdarza sie, ze rodzice powierzaja opieke nad swoim dzieckiem jednemu z czlonkow rodziny, przyjaciolce czy sasiadce. Taka forma opieki podlega takze dofinansowaniu a opiekun dziecka zostaje wynagradzany za swoja prace. Popularnie ta forma dofinansowania nazywana jest oppas-subsidie. Rodzice oraz opiekun dziecka musza spelnic szereg wymaganych warunkow. Przede wszystkim opiekunka dziecka ( czy to babcia, dziadek, ciocia czy inny czlonek rodziny a takze osoba niespokrewniona, ktora bedzie zajmowac sie dzieckiem) musi byc zarejestrowana jako rodzic goszczacy (gastouder). Na terenie calej Holandii istnieja dziesiatki biur, nazywanych gastouderbureau, gdzie osoby chetne wykonywac prace gastouder, popularnie nazywanego oppas-opiekun, moga sie zarejestrowac. Takze rodzice musza podjac wspolprace z biurem i za jego posrednictwem ubiegac sie o dofinansowanie do opieki nad dzieckiem w Urzedzie Podatkowym. Biuro ma obowiazek nadzoru nad poziomem, bezpieczenstwem i rodzajem swiadczonej opieki. Takze wszystkie kwestie zwiazane z przystosowaniem mieszkania do standardow pozwalajacych na nadzorowanie opieki nad dzieckiem naleza do obowiazkow gastouderbureau. W praktyce okazuje sie, iz biura te nie zawsze gwarantuja najwyzsza jakosc uslug, a ich jedynym kontaktem ze swoimi klijentami jest sciaganie comiesiecznych oplat za czlonkostwo w biurze. Dlatego nalezy bardzo doklanie wybierac organizacje i pytac o zakres ich uslug. Znane i szanowane biura o krakjowym zasiegu, maja na przyklad w swojej ofercie wynajem zabawek dla dzieci czy mebli dzieciecych. Biuro jest takze zobowiazane do oblacenia kursu pierwszej pomocy kazdej zarejestrowanej opiekunce. Opieka nad dzieckiem moze miec miejsce w domu opiekuna, wtedy to mieszkanie musi zostac przystosowane do przyjecia dziecka pod wzgledem bezpieczenstwa (na przyklad zabezpieczenie ostrych krawedzi mebli czy zaklejenie kontaktow), badz tez w domu rodzicow dziecka. Zazwyczaj kwestje zwiazane z wyzywieniem dziecka, jesli opieka swiadczona jest w domu opiekuna, regulowane sa przez gastouderbureau.

Tylko dla legalniej niani

Nalezy podkreslic, ze osoby zatrudniajace nielegalnie opiekunke do dziecka nie podlegaja tym regulacjom. Warto sie wiec zastanowic, czy bardziej oplacalna forma wspolpracy rodzicow i opiekunki nie jest oficjalna rejestracja w gastouderbureau. Wszystkim zainteresowanym kwestjami zwiazanymi z rejestracja, warunkami wspolpracy oraz innymi informacjami na temat oppas-subsidie polecam strone: http://www.oma4kids.nl/

Zasiłek macierzyński w Holandii

Jednym z rodzajów ubezpieczeń pracowniczych w Holandii jest ubezpieczenie na wypadek urlopu macierzynskiego lub wychowawczego (adopcji)- Wet Arbeid en Zorg (WAZO). W przypadku macierzynstwa czy adopcji osoba odprowadzająca składki na tę formę ubezpiecznia, ma prawo do zasiłku (WAZO-uitkering), który w zależnosci od sytuacji w której znalazła się wnioskująca o zasiłek osoba, możemy podzieliż na: zasiłek ze względu na ciążę i poród oraz zasiłek ze względu na adopcję i zajmowanie się dzieckiem (na przykład jako opiekun zastępczy).

Zasady dotyczące przyznawania zasiłku ze względu na ciążę i poród (zwangerschaps- en bevallingsuitkering)

Każdej ciężarnej kobiecie przysługuje minimalnie 16 tygodnii urlopu macierzyńskiego, który rozpoczyna się, w zależności od woli zainteresowanej 4-6 tygodni przed planowaną datą porodu, oraz trwa 10-12 tygodnii po porodzie. Ciężarna kobieta zawiadamia swojego pracodawcę o dacie rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, w czasie, który uzna za odpowiedni (maksimum 6 tygodni przed planowaną datą porodu, minimum 4 tygodnie). Długość zasiłku po porodzie nie może być krótsza niż 10 tygodni. W przypadku, kiedy poród odbył się znacznie wcześniej przed planowaną datą, zasiłek rozpoczyna się od dnia porodu przez kolejne 16 tygodni. Dla przykładu: poród nastąpił niespodziewanie 2 miesiace przed planowaną datą. Od tego czasu pracownicy przysługuje 16 tygodnii urlopu macierzyńskiego. Wysokość zasiłku stanowi 100% miesięcznego wynagrodzenia, które wypłacane jest przez pracodawcę, w przypadku kobiet pozostających w stosunku pracy z pracodawcą. W przypadku kobiet otrzymujących zasiłek dla bezrobotnych, badź kobiet bez prawa do zasiłku, instytucją wypłacającą zasiłek macierzyński jest Agencja Opieki Społecznej (Uitvoeringinstiuut Werknemers Verzekeringen-UWV). Kobieta ubiegająca się o prawo do zasiłku musi dostarczyć swojemu pracodawcy zaświadczenie od lekarza, badź położnej o ciąży. Zaświadczenie takie kobieta otrzymuje przy pierwszej kontroli medycznej i wskazanym jest dostarczenie go pracodawcy, aby był on przygotowany na przyszłe plany macierzyńskie swojej pracownicy. Pracodawca jest zobowiązany najpóźniej 2 tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu powiadomić UWV o dacie rozpoczęcia zasiłku macierzyńskiego. Kobiety bezrobotne zaświadczenie takie dostarczają do UWV osobiscie. Jeśli kobieta zachorowała w czasie ciąży, ma ona prawo do zasiłku chorobowego (ziektewet-uitkering) od pierwszego dnia choroby. Zasiłek zostaje wypłacany do momentu wyleczenia. Jeśli kobieta cierpi na chorobę, która zostalłwywołana ciążą czy porodem, podlega szczególnym regulaciom, dotyczącym zasiłku chorobowego. Jeśli natomiast choroba nie została wywołana ciążą czy porodem, obowiazują te same reguły, które dotyczą osób otrzymujących zasiłek chorobowy (czytaj artykuł o zasadach przyznawania zasiłku chorobowego).

Własny biznes a zasiłek macierzyński

Począwszy od 4 czerwca bieżącego roku, zmieniły się także zasady regulujące przyznawanie WAZO-uitkering kobietom posiadającym własną działalność gospordarczą (jednoosobowa działaność bez personelu), popularnie nazywane ZPP (Zelfstindige Zonder Personeel). Według nowego prawa nazywanego "Zasady dotyczące ciężarnych-niezależnych" (Zelfstandig en Zwangerregeling- ZEZ), kazda kobieta, ktora pracowala przez minimum 1 rok przed porodem we wlasnym przedsiebiorstwie, ma prawo do zasilku macierzynskiego na okres 16 tygodni, ktorego wysokosc zostanie wyliczona na podstawie jej dochodow za ostatni rok. Wysokosc zasilku nie moze jednak przekraczac obowiazujacej stawki minimum wynagrodzenia (1.317 euro bruto miesiecznie).

Dla ojców

W przypadku mężczyzn istnieje także możliwość otrzymania zasiłku dla ojcow (vadersverlof), który wynosi dwa dni. W holenderskim parlamencie toczą się debaty dotyczące przedłużenia tego czasu do 5 dni, a jedna z partii Groen Liks wystapila z wnioskiem o przyznanie swiezoupieczonym ojcom prawa do 10 dni urlopu. Plany te czekają jednak na dalszą realizację.

Każda kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego

Należy podkreślić, iż każdej kobiecie, legalnie przebywającej w Holandii, należy się prawo do zasiłku macierzyńskiego, lecz w zależności od osobistej sytuacji zainteresowanej, kwota zasiłku oraz instytucja go wypłacająca sa różne. W błędzie są osoby, które myślą, że prawo do zasiłku, mają tylko obywatele posiadający obywatelstwo holenderskie. Nieprawdą jest także, że należy posiadać pracę, aby móc ubiegać się o prawo do WAZO-uitkering. Także kobiety, które w przeszłości pracowały a obecnie pozostają bezrobotne, powinny skontaktować się z siedzibą UWV, gdzie każdy wniosek o przyznanie zasiłku macierzyńskiego zostaje rozpatrzony ze względu indywidualną sytuację wnioskodawcy.

Zasiłek ze względu na adopcję i zajmowanie się dzieckiem (adoptie- en pleegzorguitkering)

Także w przypadku pracownika, który spodziewa się w rodzinie dziecka adoptowanego,istnieje prawna możliwosc skorzystania z WAZO-uitkering, którego długość wynosi maksimum 4 tygodnie. Pracownik (zarówno kobieta jak i mężczyzna) może wystąić o przyznanie zasiłku w okresie 18 tygodni, jakie przewiduje prawo, w zwiazku z adopcją badź wychowywaniem, które liczone są: 2 tygodnie przed przybyciem dziecka do rodziny i 16 tygodni po tym fakcie. Osoba występująca o prawo do zaiłku musi najpóźniej 3 tygodnie przed datą rozpoczęcia urlopu zglosić swojemu pracodawcy o fakcie wystąpienia o zasiłek, wraz z dokumentami stwierdzającymi akt adopcji dziecka, badź przyjęcia dziecka na wychowanie ( na przykład jako rodzina zastępcza).

Niniej