Ubezpieczenia dla pracujących jako pomoc

3 rodzaje ubezpieczeń dla pracujących jako pomoc

Osoby pracujące jako pomoc, czy to w zakładach opieki czy innych instytucjach (alfahulp), czy jako niezalezna pomoc domowa (huishoudelijke hulp) powinny być ubezpieczone, bądź przez pracowdawcę, bądź w ramach dobrowolnego ubezpieczenia socjalnego. Istnieją trzy formy ubezpieczenia dla tej grupy pracowników: ubezpieczenie na wypadek choroby (ziektewet), niezdolności do pracy (arbeitsongeschiktheid-WIA) oraz bezrobocia (werkloosheid-WW). Od ilości godzin pracy zalezy, kto jest odpowiedzialny za ubezpieczenie alfahulp. Jeśli osoba pracuje 4 lub więcej dni w tygodni, wtedy to na pracodawcy/ zleceniodawcy ciązy obowi¹ąek opłacania ubezpieczenia swojemu pracownikowi. Warunkiem jest, ze alfahulp 4 lub więcej dni w tygodniu pracuje u tego samego pracodawcy/zleceniodawcy. Jezli osoba pracuje jako pomoc domowa 4 lub wiecej dni, ale dla róznych pracodawców, bądź pracuje mniej ( na przykład 2-3 dni) wtedy moze sama ubezpieczyć sie na wypadek choroby, niezdolności do pracy czy bezprobocia. Dobrowolne ubezpieczenie (vrijwillige verzekering) mozna wykupić w jednym z licznych zakładów ubezpieczeniowych albo w Agencji Opieki społecznej (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen- UWV).

Na wypadek choroby

Posiadając dobrowolne ubezpieczenie na wypadek choroby w UWV w razie wystąpienia takiej okoliczności, osoba ubezpieczona nie otrzyma przez pierwsze 6 tygodni choroby zasiłku (pierwsze 6 tygodni choroby pełną kwote pensji wypłaca pracodawca w przypadku osób, które ubezpieczone są przez niego). W przypadku osób posiadających dobrowolne ubezpieczenie po 6 tygodnich choroby zostaje wypłacany zasiłek chorobowy w wysokości 70% kwoty, na jak¹ąosoba jest ubezpieczona. Długość wypłacania zasiłku nie moze przekroczyć 98 tygodni. W czasie trwania choroby osoba musi pozostać w stałym kontacie z UWV i informować o wszelkich zmianach w stanie zdrowia.

Jesteś przewlekle chory?

WIA-verzekering jest ubezpieczeniem na wypadek niezdolności do pracy na skutek choroby czy wypadku. W przypadku przewlekłej choroby, osoba, która przez przysługujący jej okres 2 lat otrzymywała zasiłek chorobowy, po upływie tego czasu moze ubiegać sie o przyznanie jej zasiłku ze względu na niezdolność do pracy. Aby otrzymać zasiłek potrzebna jest ocena lekarza i radcy zawodowego, iz ze wzglêę na chorobę czy kalectwo osoba nie jest w stanie zarabiać więcej niz 65% kwoty, którą zarabia osoba zdrowa z podobnym wykształceniem i doświadczeniem zawodowym. Wysokość zasiłku zostaje ustalona na podstawie tego, na ile osoba jest zdolna do pracy oraz jaką kwotę obejmuje ubezpieczenie.

W przypadku bezrobocia

Z dobrowolnym ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia, osoba która straciła pracę moze ubiegac sie o przyznanie jej zasiłku dla bezrobotnych (WW-uitkering). Wysokość zasiłku to 75% kwoty na jaką dana osoba jest ubezpieczona przez pierwsze 2 miesiące bezrobocia a następnie 70% tej kwoty. W czasie kiedy osoba otrzymuje zasiłek dla bezrobotnych, jest zobowiązana współpracować z UWV w celu jak najszybszego powrotu na rynek pracy. Aby cel ten osiągnąć bezrobotny musi uczestniczyć w projektach mających na celu znalezienie odpowiedniej pracy.

Ciąza i poród a zasiłek

Ubezpieczenie na wypadek chorby (ziektewet-verzekering) obejmuje takze ubezpieczenie na czas ciązy i porodu, w czasie którego ubezpieczona osoba moze wystąpić o przyzanie jej zasiłku macierzyńskiego na minimum 16 tygodni. Osoby pracujące jako alfahulp podlegają tym samym regulacjom, co osoby posiadające własną działalność gospodarczą, zawartym w prawie ZEZ (Zelfstandig en Ziek). Aby otrzymywać zasiłek macierzyński nalezy w okresie 2-4 tygodnie przed planowan¹ądata rozpoczęcia otrzymywania zasiłku wysłać formularz (dostępny na stronie internetowej UWV: www.uwv.nl, pod hasłem aanvraag ZEZ-uitkering voor zwangere zelfstandige), a takze oświadczenie stwierdzające ciąze od lekarza, połoznej bądź ginekologa oraz kopię rozliczenia za ostatni rok podatkowy. Wysokość zasiłku zostanie wyliczona na podstawie dochodów za ostatni rok podatkowy, ale nie moze przekraczać obowiązującej kwoty miniumum wynagrodzenia (około 1300 euro w roku 2008). W przypadku kobiet, które posiadają pracującego partnera przy określaniu wysokości zasiłku jego dochody będą brane takze pod uwagę.

Konkluzja

Jak wynika z powyzszych informacji bez względu na to czy osoba pracuje jako alfahulp czy jako huishoudelijke hulp powinna posiadać ubezpieczenie gwarantujące jej zapezpieczenie finansowe w przypadku niezdolności do pracy, choroby czy ciązy i porodu. Nalezy takze pamiętać, ze w niektórych przypadkach to na pracodawcy ciązy obowiązek opłacania ubezpieczenie, nawet jeśli jest to osoba prywatna, a praca odbywa się w jej domu.